“Per affrontare un tema prioritario quale quello del lavoro, lanciamo sul nostro territorio un patto generazionale”: è la proposta del portavoce di Gente di Firenze Lapo Cecconi. “Tale misura è già stata sperimentata nella Provincia di Bolzano e per una volta ha messo d'accordo tutti, politica, imprese e sindacati. Si tratta di un meccanismo che ipotizza che i dipendenti cui manchino 3-5 anni al pensionamento possano ridurre l’orario di lavoro e agevolare così l’ingresso nel mondo del lavoro di giovani sotto i trentacinque anni”. Nella Provincia di Bolzano l'accordo è stato pensato esclusivamente per i dipendenti pubblici e nel lungo periodo non comporterà né un aumento del numero complessivo dei dipendenti pubblici né alcun costo per le casse pubbliche.
“Oltre a recepire la misura nel nostro territorio, proviamo ad estenderla anche ai privati” prosegue Lapo Cecconi “perchè è proprio da un patto generazionale, che possiamo garantire un futuro per i nostri giovani. A Bolzano i risparmi effettuati grazie a tale accordo vengono utilizzati per la creazione di un fondo per l'assunzione di giovani disoccupati: a Firenze potremmo inoltre prevedere nel patto la possibilità di inserimento nelle aziende di giovani under 35 per affiancare i lavoratori che aderiscono all'iniziativa. Siamo sicuri che aziende e lavoratori beneficerebbero largamente da un simile accordo, che rappresenterebbe un'alternativa più efficace e più equa allo stage. Il patto generazionale è una soluzione che la nostra politica deve prendere in seria considerazione, perchè da un lato risponde alle istanze che derivano dall'innalzamento dell'aspettativa di vita e dall'altro cerca di dare una chance ai giovani che desiderano entrare nel mondo del lavoro”. (com)
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