Firenze – Oggi, 24 marzo, è stato sottoscritto un protocollo d’intesa fra Inail Direzione Territoriale di Firenze/Empoli e Confesercenti, per promuovere interventi congiunti a sostegno delle PMI circa la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La firma è avvenuta presso il Centro Direzionale Confesercenti Firenze, alla presenza del Direttore della sede INAIL di Firenze Michele Brignola, del Presidente Confesercenti Firenze Claudio Bianchi, della Vice Presidente Ilaria Scarselli, del Direttore Alberto Marini e del Vice Direttore Luca Bartolesi.
In un momento particolarmente complesso per le imprese, a seguito delle conseguenze economiche e finanziarie della pandemia da Covid 19 e della recente crisi ucraina, è di fondamentale importanza, dicono gli intervenuti, mettere in campo interventi volti a sostenere gli imprenditori e a promuovere programmi di intervento in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Ed è in quest’ottica che si arriva alla firma del Protocollo d’intesa, il primo di questo genere tra INAIL ed un’associazione di categoria.
Nel merito, Inail e Confesercenti Firenze collaboreranno per promuovere soluzioni normative e tecniche atte a ridurre il fenomeno degli infortuni e delle malattie professionali per le aziende associate, anche attraverso forme di sostegno, al fine di suggerire i più adatti mezzi e strumenti di prevenzione. La sensibilizzazione verso comportamenti idonei e corretti in ambito lavorativo passa necessariamente attraverso un’idonea ed aggiornata formazione delle risorse umane in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ed in materia di prevenzione delle molestie di genere. All’interno del Documento, i due soggetti hanno condiviso di attuare concrete iniziative, utili a sviluppare un modello organizzativo che preveda, per le imprese, procedure codificate, processi di verifica e monitoraggio che conducano a risultati certi, anche finalizzati al riconoscimento delle premialità INAIL previste dalla Tariffa dei Premi.
L’applicazione di tale modello organizzativo prevede: una semplificazione delle procedure a carico delle PMI, adozione delle procedure di gestione del rischio elettrico ex ISO 97/12; azioni di sensibilizzazione per l’eliminazione delle molestie sui luoghi di lavoro e per l’adozione del Codice Etico; azioni di miglioramento della gestione delle emergenze sul luogo di lavoro; e l’ adozione di procedure aziendali, da inserire nel DVR (Documento di Valutazione del Rischio), finalizzate al pieno reinserimento del lavoratore al rientro al lavoro dopo un infortunio mediante l’adozione di progetti di accomodamento ragionevole realizzati con il sostegno finanziario di INAIL.